Regolamento Carriera Alias per Dipendenti Comune Messina
Il Regolamento della Carriera Alias: un passo avanti per le pari opportunità
Approvato il provvedimento dalla Giunta Comunale
La Giunta comunale nella seduta dello scorso martedì 19 dicembre ha approvato la delibera proposta dall’assessora alle Pari Opportunità Liana Cannata, avente ad oggetto il “Regolamento della Carriera Alias”.
Una vittoria per la cultura delle pari opportunità
“L’approvazione del provvedimento da parte dell’esecutivo di palazzo Zanca rappresenta il raggiungimento di un traguardo importante che consente di diffondere la cultura delle pari opportunità dentro e fuori il Palazzo comunale, grazie alla sinergia di intenti tra i componenti del Comitato Unico di Garanzia dell’Ente e le varie associazioni operanti sul territorio tra cui l’Arcigay Makwan Messina”, commenta l’assessora Cannata.
La Carriera Alias: garantire il diritto a essere sé stessi
“Obiettivo della Carriera Alias è quello di eliminare eventuali situazioni di disagio per tutte le persone transgender che lavorano attualmente, o futuri dipendenti del Comune di Messina al fine di garantire loro il diritto a essere sé stesse, anche nel contesto lavorativo. Un ulteriore traguardo – conclude la Cannata – che si aggiunge a quello già raggiunto nel 2022 con gli abbonamenti di ATM con l’uso del nome di elezione”.
Il Comune di Messina pioniere in Sicilia
Messina è il secondo Comune italiano e il primo nella regione Sicilia a dotarsi di un Regolamento della Carriera Alias per i dipendenti comunali. Si tratta di una misura volontaria, che può essere richiesta da tutte le persone transgender e non binarie che lavorano al Comune di Messina.
Facilitazioni per ottenere l’identità alias
Per ottenere l’identità alias è sufficiente presentare formale richiesta e sottoscrivere un accordo di riservatezza confidenziale che permette la sostituzione del nome anagrafico con quello adottato dalla persona transgender interessata. Sarà possibile così per tutti i dipendenti del Comune di Messina richiedere il badge, l’indirizzo di posta elettronica e la targhetta sulla porta del proprio ufficio con il nome d’elezione prescelto.
Con l’approvazione di questo regolamento, il Comune di Messina si conferma come un esempio di inclusione e tutela dei diritti di tutte le persone, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo per tutti i suoi dipendenti.
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