L’articolo evidenzia che l’intelligenza artificiale è ancora poco utilizzata nelle direzioni delle risorse umane italiane, principalmente a causa della mancanza di conoscenze su come applicarla e delle competenze necessarie. Tuttavia, le aziende che la utilizzano indicano vantaggi come il risparmio di tempo e la riduzione dei costi. Gli strumenti più utilizzati riguardano il recruiting e la selezione, la formazione e lo sviluppo, e la gestione delle performance, con chatbot, virtual reality e data analytics tra i più utilizzati.
Solo il 20% delle risorse umane in Italia usa l'Ia
PAAN
Economia