La dirigenza comunale ha ridotto il numero di posizioni dirigenziali da 90 a 62, riorganizzando le competenze sotto i dirigenti rimasti in servizio. Questo ha eliminato la pratica degli incarichi ad interim e ha permesso di concentrare le risorse in ambiti simili, riducendo la dispersione e migliorando l’efficienza del personale. La decisione è stata presa per ottimizzare le risorse esistenti e migliorare l’organizzazione interna.
Comune di Palermo
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