La Corte dei Conti ha evidenziato la scarsa efficacia della valutazione del lavoro dei dipendenti pubblici, con un’appiattimento verso l’alto delle valutazioni e la conseguente attribuzione di premialità senza adeguati presupposti meritocratici. L’analisi ha rivelato obiettivi particolarmente bassi nel triennio 2020-2022.
Corte Conti, P.a poco meritocratica su premi
PAAN
Economia