Il saggio “Fai agli altri. La reciprocità nelle organizzazioni aziendali” scritto da Deborah Gervasi, affronta il concetto di reciprocità e riconoscimento all’interno delle aziende. Il libro sostiene che favorire e curare le relazioni all’interno del luogo di lavoro può contribuire alla crescita dell’azienda, non solo in termini di numeri, ma anche in termini di esperienza umana. La reciprocità conduce al riconoscimento e quando le persone si sentono riconosciute, instillano positività negli altri e costruiscono relazioni sane. Il libro mette in luce come la reciprocità venga spesso erroneamente associata a uno scambio utilitaristico, mentre in realtà gli individui cercano una reciprocità sovrabbondante e non bilanciante, mantenendo aperte le relazioni.
Reciprocità e riconoscimento, parole chiave che raccontano “Fai agli altri”, il saggio di Deborah Gervasi